启东市精工热处理厂
南通热处理厂家提供:滚珠丝杆热处理,润滑设备热处理,阀门热处理,混合设备热处理,高压油泵热处理等
产品列表
·  液压配件热处理
·  阀门混合设备
·  机床配件热处理
·  工程机械热处理工件
·  汽车零部件热处理加工
·  电动工具热处理工件
·  高铁行业热处理产品
·  农用机械热处理工件
·  缝纫机热处理工件
·  电气配件热处理工件
联系方式
地址江苏省启东市南苑西路891号
电话0513-85399392 85399393
手机13806282717
联系人张经理
电子邮箱zhsunyan@yahoo.com.cn
您现在的位置:网站首页 - 新闻动态
如何给出南通热处理厂家领导者动机的评价 
发布时间: 2018-1-12
  动机是一种通常不为南通热处理公司管理者所清醒意识到的持续的需求,是最不容易观察到的个人因素。它决定了南通热处理公司管理者会下意识地以某种特定的、重复出现的、可预测的方式去认知和思考周围的人和事。1949年,哈佛大学心理学教授麦克利兰在研究中发现,人类的绝大多数社会行为可以由三种社会性动机进行解释,即成就动机、亲和动机和权力动机。
  在不伺社会动机的驱动下,南通热处理公司管理者会自然而然地采取可使自己内心得别最大满足感的行动。
  成就动机:这个动机的核心需求是南通热处理公司管理者要亲自动手把事情做得更好,更有效率。要明确的客观标准来衡量成就动机会更好、更有效率。不能用含混不清的模糊概念来似是而菲地判断优秀与一般。例如,可以用是否超越自己以前的工作水平,超越大家公认的优秀水平或拉近与先进标准的差距,创新的方法、概念、产品等来判断。当然,切实的完成一项工作是把事情做得更好的先决条件。个人追求在阶段性和最终的结果上,可以找到明确的、以物质化形态表现的、显示自己贡献的标记。希望突破或摆脱限制个人效率发挥的规章制度、社会习俗、条条框框。
  在社会环境中,能够提供满足这些需求的活动,就成了触发和释放个人的成就动机的目标物。从事创业工作和销售工作是公认的与成就动机相关的目标物。对于高成就动机的个人来说,这些工作有很强的吸引力。从事发明、革新、改进方法流程的活动,也是触发成就性需求的有效目标物。各行各业中的改革家,他们的行动也与成就动机有关。
  亲和动机:其核心需求是个人要与他人保持一种温情、和谐、友好的联系。希望被他人接受和喜欢。希望脱离会产生人与人之间冲突、分离的情境。亲和动机对团队的维系、加强南通热处理企业的凝聚力有着重要的作用。但具有过高水平亲和动机的CEO,往往因为害怕失去良好的人际关系而回避冲突与竞争,容易过分强调自身与他人的关系,从而在决策时把。维持或改善关系”而不是把CEO不可推脱的。改善绩效”作为行为目标,为此影响正常的工作程序,从而常常会让下属感觉上级缺乏原则性、公平性和决断力,往往为了满足CEO内心的“小和谐。而失去了组织韵“大和谐”。亲和动机过强的领导奢,通常在分配挑战性酶任务、监督下属、处理绩效不佳的员工、兼并收购、推动组织变革等方面表现不佳。
  权力动机:这个动机也被称为影响动机。其核心需求是个人要对他人的感情、思维、行动产生影响。希望自己的一言一行,喜怒哀乐会使他人的言谈举止、情绪反应出现自己所期望的变化。希望抗拒来自外部的改变自己的感情、思维、行动的企图。政治家、演员、教师、传教士等职韭对具有比较强的权力动机的个人有吸引力。吸引高权力动机的活动包括不请自来的帮助他人;有幽默感的就讲笑话,没有幽默感也可以说些其他的话;收集掌控可以制约他人自由的资源等。
  理解这些社会性动机时,要特别注意其核心需求具有终极性。也就是说,成就动机就是要亲自把事情做得更好、更有效,没有什么其他延伸的含义,例如,为人类做贡献,关爱自然等。亲和动机就是要和他人保持一种和谐温暖的关系,这就是终极目的。没有其他的意图,如利用他人等。南通热处理厂家管理者权力动机也只是要引发对他人情感、思维、行动的影响。至于是否造成伤害、引起浪费等,是不在关注韵范围内的。正确理癣需求终极性对应用社会性动机的理论很重要。很多应用方面的失误都是因为概念模糊、无限制的延伸需求内涵造成的。如何评价玻璃钢企业领导风格的潜力