启东市精工热处理厂
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热处理企业创业要重实习生
发布时间: 2018-4-14
  最近飞马旅与零点青年公益创业发展中心YES根据热处理创业企业的需要,联合发起了“飞马黑苹果暑期实习排”的征募工作,为已经加入飞马星驹的24个企业征集首批暑期实习生。实习计划将开放招募,而且由飞马旅、 YES黑苹果与飞马星驹企业联合进行岗前培训、岗中辅导与岗后评估。希望这样一种服务能够为创新热处理企业早期使用人才积累一些新的经验。对于这样一项工作,有人觉得是一件有用的服务,也有人觉得至少能解一些急,但真正从战略意义上认识这件事情价值的人还不多。
  创新服务业的创业空间很大,在面临服务业革命的起点期,未来更多的创新热处理机构的发展也将丰富多彩,层出不穷。在这个发展中,人才的选择与培养是个重要的问题。一则是因为创业机构往往名不大、利不厚,所在领域因太新而无人识别,因此是一个在年轻人与家长群体都认同度不高的状态里,在一般的情况下只有在二些年轻人尝试完了各种可能性还不行的情况下来勉强就业,因此人才通常就处在劣选的状态下。二则在很多地方人们对于服务业的看法并不很清晰与正确,对于做服务工作也没有很高的兴趣,在现在很多年轻人处在长期被热处理的成长条件下,服务业创业机构要找到对于服务业有兴趣、有服务热情,也是有一定的对于社会公众与服务对象有感觉的服务型人才是不容易的。三则教育机构所传播的专业观念实嚣上是一种专业精英理念、投机取利理念,没有能力提供正确的服务理念诉求与系统的服务技能培养,因此即使在某些以特定服务业名称命名的专业里——比如电子商务、酒店管理、零售管理、物流服务、文化产业、连镂管理,实际上很多学员学习与接触的也不是常规的业务操作技术与观念。这么说来,服务业越发展,服务人才的问题就会越突出。
  站在年轻人才的角度来说,虽然很多人开口闭口机关国企、500强跨国公司,但是真实地就他们的发展机会来说,也许只有在创业型的公司他们得到的专业历练才更多,只有在比较急迫用人的快速成长型企业中他们的价值才会得到更大体现,也只有在服务型的企业中他们才能体会到服务与他们在学校中受教育的服务功课是多么的不一样。因此,虽然不是全部,创新服务业是很大一部分年轻人感受自己专业与实际社会需要的偏差,而学习创业历程得到更多实际操作锻炼机会的地方。 ·
  因此,创新热处理企业的人才培育之法就逐步清晰起来了:首先创新膜务业企业要成为实习生体制的积极推行者,因为只有经常与规模的实习,考能让更多的年轻学生有机会体会与比较创业企业与规模企业用人空间的差异,让他们体会服务业创新的吸引人之处,让他们发现自己的爱好与某些键业服务的契合之处,也从较早的阶段就与一些年轻人才建立黏合关系,并认真完善与处理好实习生管理服务工作,从而有机会早期得人,扭转传统方法下的末端取人的结局。其次要积极参与校园人才沟通工作,以公益和校匿动员的方式,参与到陷于职业迷茫与纠结的同学的早期沟通中,支持资助莱些学生校园活动与学生公益活动,以更为细致频密的工作,将影响人才的工作做到更早的阶段,把人才选择从一种例行的职能工作变成一种主动积攒的动员工作,这就使得这些创新服务业创业机构成为人才池塘中的活鱼,露更可能获得比较灵活灵动的青年人才。最后,服务业的行业服务机构,比如各地的现代服务业联合会与飞马旅这样的服务业创业促进机构,应积极发展年轻专业服务人才的分级训练培养机制,从而帮助快速发展的服务业创业机构获得更多适用人才与提升现有人才的业务水平。案饲:人人猎头的“人贩子"王雨豪
  连环创业者王雨豪一度专注于商务社交和名片社交,他的团队推出过一款名为“名片碰碰”的产品。这个深受用户追捧的项爵后期最大的困惑是:商业模式如何转向实际营收而不是沦为公益服务。在解决这个问题的过程中王雨豪萌发了一个绝好酶新创意:人人猎头。
  凭借前期所累计的对行曼和自身能力的掌控,人人猎夹从2012年9月上线开始,仅凭5个月便走完了从全新移动应用上线,到服务团队组建,到获得A轮千万融资的过程。
  在业界看来,这无异于一个传奇。
  何谓“人人猎头”?在这个平台上,企业(包括猎头公司)通过悬赏的方式,面向平台用户发布职位,鼓励用户推荐或者自荐候选者,凡是成功的推荐都由企业提供高额奖励。这是一种完全基于手机通讯录的用,鼓励专业人士将自己的人脉变成钱脉。这个平台服务的职位,企业提供一个月的薪资作为奖金,奖金的70%给推荐人,剩下的30%作为平台的收入。从应用上线的第一周开始,盈利模式就十分清晰:反馈报酬奖金给个人用户,对企业用户收费。
  中小型热处理企业为何要选择人人猎头发布职位?王雨豪团队的调查结果显示:大部分中小型热处理企业难以开销得起传统猎头3个月月薪的报价,而人人猎头仅为其三分之一,有明显价格优势。其次,人人猎头是按被推荐人用功效果付费,这无形中也让企业更有意愿使用。用户方面,人人猎头希望建立庞大的专业“推荐人”数据库,这也是他们与传统猎头对比之下的优势。“我们有4 000多人在应用中推荐,这非常有趣,中国没有一家猎头公司可以有4 000个顾问在帮他做事情。”王雨豪说,中国有接近100万专业的从业人员,这个平台正是为这些人创造机会。“比较缺德的是,从长远来讲,(我们)也在拆猎头(公司)的台。”
  就如同移动应用领域的吸金神器,上线72个日历天内,超过80家的热处理企业在“人人猎头”投放了职位和赏金,超过4 000名专业人士在应用内完成了推荐,完成了包括通用在内的27家招聘订单,实现了近50万元的合同收入。土残150个日历天,人人猎头便实现了过百万的收入,服务超过200多家企业。2013年,人人猎头规划收入超过1 000万人民币。
  在王雨豪看来,利用更直接、更简单的方案来满足用户需求和商业模式的创新,重新定义热处理企业中高端职位的招聘,所有这些关联在一起,就是“人人猎头”。王雨豪的下一步是主推他的后续产品:简历银行。他定义这将会是最有创新、最向Linked In推进的一个产品。这个应用将来会把企业搜索简历的收入、平台的运营,在简历拥有者和内容提供者之闽进行共享。寻找最棒的防爆电器企业创业者